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速览
- 网传“韩国全民实举动期10天高温假期”的消息并不属实。这一误会多是源(yuan)自韩国部分企业为应对高温天气及保障(zhang)劳工安全，结合企业本身运营支配作出的自立休假决(jue)策，并不等同于全国范围内的统一放假，休假时(shi)长和福利也因企业而异。
- 截(jie)至目前，韩国政府并未通过(guo)任(ren)何官方文件或(huo)政策宣布实举动期十(shi)天的“高温假期”。
事件配景(jing)
近(jin)日，社交平台遍及流传一则消息称，韩国8月1日至10日全民放十(shi)天高温假。相关说法附有两张疑似官方公告(gao)的放假通知截(jie)图作为佐证。
网传说法相关截(jie)图。
明查
放假通知实为企业发布，并非政府文件
经核对，网传的第一张白底(di)放假通知图片，左(zuo)上角印有“apM”标志，底(di)部亦(yi)涌现(xian)“apM”、“apM Luxe”、“apM PLACE”等字样，显示(shi)该通知系韩国服装批发集(ji)团 apM 发布。“汹涌明查”正在核对历程当中发现(xian)，该集(ji)团自2020年(nian)起，每(mei)年(nian)夏季均会发布雷同的休假通知。
该放假通知由韩国服装批发集(ji)团 apM发布。
第二张蓝底(di)通知则由名为“YL韩中物流”的账(zhang)号正在小红书平台发布，图片内容显示(shi)该公司放假时(shi)间(jian)为8月2日至8月7日。
蓝底(di)中文的放假通知由社交平台YL物流公司账(zhang)号发布，非官方消息。
根据韩国政府发布的2025年(nian)节假日支配，全年(nian)共16个法定节假日，其中8月份仅设有 规复节（8月15日），用以纪念1945年(nian)韩国摆脱日本殖民统治，并无网传“全民十(shi)天高温假”一说。除此以外，韩国办公机构公休日规定中无“高温假”条款，韩国政府或(huo)雇佣劳动部亦(yi)未发布针对“所有人/所有企业”实施10天高温假的法律(lu)。
韩国夏季集(ji)体休假属部分企业举动，非政府决(jue)策
受持(chi)续(xu)高温影(ying)响，韩国雇佣劳动部于7月17日修订《产(chan)业安全卫生标准法则》，请求当“体感温度”超(chao)过(guo)33摄氏度时(shi)，户外劳动者每(mei)两小时(shi)必需休息至少20分钟。
7月17日，韩国雇佣劳动部修订《产(chan)业安全卫生标准法则》中有关高温作业的部份内容节选截(jie)图。
7月17日，韩国雇佣劳动部修订《产(chan)业安全卫生标准法则》中有关高温作业的部份内容节选截(jie)图。
《韩国先驱报》指出，此次(ci)修订配景(jing)系韩国近(jin)期高温引发的劳动者死(si)亡事件激(ji)增，以及劳工团体的持(chi)续(xu)施压(ya)。
《韩国先驱报》相关报导截(jie)图。
6月30日，首尔发布了今年(nian)首个高温预(yu)警时(shi)间(jian)，较(jiao)今年(nian)大幅提早。根据韩国疾病管理厅8月3日发布的数据，今年(nian)夏季韩国已报告(gao)逾3000例因高温引发的疾病病例，数目是客岁同期记录的1.7倍。
不过(guo)，《韩国先驱报》援引劳工者看法称，相关指导方针并未获得妥善执行。物流企业CJ大韩通运也表示(shi)，固然修订为高温时(shi)的停工提供(gong)了法律(lu)根据，但物风行业真正将其制度化的案例仍(reng)未几见。
对此，韩国地方大学社会学教授李炳(bing)勋(xun)表示(shi)，这一问题正在于这些(xie)政策多为建议性质，并非法律(lu)强制请求。
只(zhi)管韩国官方尚未就企业夏季休假发布统一数据统计或(huo)说明，但据韩联社报导，韩国造船及重产(chan)业企业的“夏季会合休假”制度始于2007年(nian)。彼时(shi)韩华海洋（原(yuan)大宇(yu)造船海洋）领先正在业内实行两周连休后，随后HD现(xian)代重工、斗山重工等大型企业陆续(xu)跟进，形成每(mei)年(nian)7月底(di)至8月初(chu)会合放假的惯例，时(shi)长通常为一至两周。
韩联社相关报导截(jie)图。
具(ju)体休假支配存正在明显差异。例如，2011年(nian)HD现(xian)代重工支配员工自7月25日起连休10日，结合周末(mo)实际(ji)可达16天；斗山重工则鼓励员工正在统一休假基础上使用年(nian)假延(yan)长假期。相较(jiao)之下，三星重工和STX造船海洋仅支配5日假期，休假福利也存正在差异。
多半企业执行夏季休假，均匀为3.7天
另据韩国经营者总协会（简称“经总”）于2025年(nian)7月13日发布的一项观察效果，正在528家受访企业中，91.1%设计正在今年(nian)实施夏季休假。其中，制造业企业占77.5%，绝大多半为300人以下的中小企业。
韩国经营者总协会观察报告(gao)截(jie)图。
根据经总的解释，“夏季休假”是指公司正在夏季特(te)定时(shi)间(jian)支配员工集(ji)体休假，或(huo)鼓励员工使用年(nian)假。
从休假天数来看，大企业中选择“休假5天以上”的比(bi)例为64.7%，中小企业中选择“3天”的比(bi)例最高，为45.8%。据统计，受访企业的均匀休假天数为 3.7天，其中53.9%的企业设计提供(gong)带薪休假。
观察亦(yi)指出，大部分制造业企业选择正在7月底(di)至8月初(chu)会合支配休假，非制造业则多采取分批方式(shi)支配，用时(shi)1至2个月不等。经总同时(shi)提醒，由于观察时(shi)间(jian)会合正在一周内，部分企业尚未最终确定假期支配，观察效果存正在一定滞后性和结构性偏差，不能反应全部行业情况。
综上所述，网传“韩国全民实举动期10天的高温假期”的消息并不属实。这一误会多是源(yuan)自韩国部分企业为应对高温天气及保障(zhang)劳工安全，结合企业本身运营支配作出的自立休假决(jue)策，并不等同于全国范围内的统一放假，休假时(shi)长和福利也因企业而异。截(jie)至目前，韩国政府并未通过(guo)任(ren)何官方文件或(huo)政策宣布实举动期十(shi)天的“高温假期”。
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