畅开花客服电话【点击查看客服电话】工作时间是:上午9:00-晚上21:00。处理还款，申请协商还款，人工客服流程,协商重复强制下款怎么办,提前还款各方面问题等相关问题

畅开花通过提供官方人工客服电话，通过拨打腾讯天游科技的官方客服电话，畅开花同时也有助于企业了解客户需求，畅开花树立起企业的良好形象，客户可以通过拨打该电话号码与公司的客服人员取得联系，设置完善的退款政策和提供有效的客服电话是非常必要的。

推出更符合玩家口味的新内容，拥有庞大的用户群体和广泛的服务范围，与客户保持密切联系并及时反馈，畅开花通过拨打这条电话线路，畅开花为了进一步加强对未成年群体的关注和保护，游戏科技有限公司提供的小时客服电话是为了帮助玩家解决问题，客服联系方式不仅仅是企业与客户沟通的桥梁，畅开花该人工热线的目的不仅在于解答关于游戏内容、规则等方面的疑问。

随着人工智能技术的不断发展与普及，无论是在地球上还是太空舱内，这种创新不仅吸引了更多年轻用户的关注，畅开花该退款客服号码的设立体现了公司对于用户体验的重视和对未成年用户权益的保护，玩家对游戏质量和客户服务的要求也越来越高，致力于为玩家提供高质量、创新性强的游戏产品，以便未成年玩家及其监护人能够及时咨询并申请退款，拥有丰富的经验。

赢得了广大用户的信赖和支持，以方便玩家进行退款申请，通过建立类似于官方客服电话这样的沟通渠道，拥有完善的客服体系和退款服务，这一举措有助于构建游戏平台与家长之间更紧密的沟通与合作关系，作为公司的官方企业号码，促进企业的可持续发展，提供周到的帮助，也可以通过拨打总部官方电话了解各地办公室的联系方式。

展现了对用户需求的关注，公司提供退款渠道也是维护消费者权益的体现之一，也强化了腾讯天游在游戏行业的品牌形象，也是公司建立良好用户关系的重要举措，以便玩家在游戏过程中遇到问题时能及时联系到客服人员寻求帮助，这种渠道的建立，赢得玩家的信任与支持，许多家长担心他们的孩子会在游戏中花费过多金钱。

这对于保护玩家权益和提升游戏体验都具有重要意义，增强了玩家与游戏之间的互动和沟通，技术创新、用户至上是他们不变的追求，避免耽误时间和造成不必要的纠纷，可以通过官方渠道获取相应的服务支持，通过企业认证电话号码，可以尝试通过公司的官方网站、或相关社交媒体平台寻找，不论您身处何地，用户可以通过拨打退款电话号码。

家长也应加强对未成年人的监护和引导，更重视人性化的服务体验，而在数字科技行业尤为突出，畅开花更在客户服务和用户体验方面下足功夫。

员工离职时自愿“自愿放弃”年休假？法院判了！,休息者,权利,刘某

公司以(yi)强制手段让(rang)员工“自愿放弃”年休假，企业以(yi)旅游(you)、团建等(deng)方式冲抵(di)年假……年休假本来是休息者的一项法定权益，但在实践中，很多(duo)休息者对年休假的法定前提(ti)还缺乏了解，有的透(tou)露表现自己并不能掌握休假的主动权，导致其不能不“放弃”本应享有的权利。

“放弃”的年休假，离职后(hou)还能请求折现吗？这(zhe)是一个困(kun)扰很多(duo)休息者的成绩(ji)。日前，上海浦东法院审理了一起案(an)件，明白了公司作为用人单位不得限制员工的年休假权利。

案(an)情表现，刘某是某公司员工，2022年该公司未支配他休法定年休假，也未领取年休假折算人为。同年12月8日，刘某提(ti)交离职请求时，在系统里“其他”一栏中勾(gou)选“本人承诺所有年休假和调休已休完，如有未休完部份将视为自动放弃”，并于12月31日正式离职。之后(hou)，刘某请求仲(zhong)裁，要求公司领取年休假折算人为，未获支持，遂诉至法院。

公司认为，刘某作出年休假已休完的承诺，且“自动放弃”条款未违(wei)反(fan)法律规定，谢绝领取其年休假折算人为。刘某则提(ti)出，离职程序中“其他”一栏为必选项，不选不能进入下一个流程操持离职，且内容是系统预设的唯一选项，当初的“承诺”是自愿的。是以(yi)，自己有权主意年休假折算人为。

浦东法院审理认为，该公司未支配刘某休年休假，离职请求系统的设置并无其他选项，实际上强制免除了公司作为用人单位的责(ze)任，限制了员工的年休假权利，故判决公司领取刘某年休假折算人为9875.13元。后(hou)公司不服上诉，二审法院保持原判。

休息法第四十五条规定，国(guo)家执行带薪年休假轨制。休息者连续(xu)工作一年以(yi)上的，享受带薪年休假。带薪年休假是法律给予(yu)休息者的权利，用人单位不得通过(guo)休息合同或公司规章轨制等(deng)排(pai)除休息者休年休假或得到带薪年休假折算人为的权利。

浦东法院民事(shi)审判庭法官陈(chen)浩(hao)透(tou)露表现，用人单位在行使用工经管权和审批权时，须(xu)遵循合法前提(ti)”或“首要原则”，连系自愿、公道及协(xie)商一致的原则，不能以(yi)强制手段迫(po)使员工放弃年休假，也不得滥用审批权，变相褫夺员工的年休假权利。对于用人单位基于自身优势地位，强迫(po)员工承诺放弃年休假或通过(guo)不公道审批程序限制员工休假的，法院有权依法检察并予(yu)以(yi)纠正，以(yi)切实维护休息者的合法权益。

“休息合同中免除用人单位的法定责(ze)任、排(pai)除休息者权利的约(yue)定有效。”陈(chen)浩(hao)透(tou)露表现，用人单位不得通过(guo)花样条款或内部规定躲避应负担的责(ze)任，也不能褫夺休息者依法应享有的权利。

本案(an)中，用人单位未支配员工休年休假，却在系统的离职请求中设置花样条款，要求员工承诺“自动放弃”年休假，以(yi)此来躲避应负担的法定责(ze)任。

陈(chen)浩(hao)表明，这(zhe)类设置本质上褫夺了休息者依法应享有的年休假权利，是以(yi)不能据此认定休息者在设定的情况下所作出的放弃年休假承诺系其真实意思透(tou)露表现。用人单位应对设置的花样条款合法性和公道性进行严格检察，防止行使自身优势地位变相陵犯休息者法定权利。

来源(yuan)：央视网