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本文转自【新民晚报】；
上海市人力资(zi)本和社会保(bao)障局8日(ri)上午发布消息，近日(ri)，市人力资(zi)本和社会保(bao)障局等5部门(men)正式印发《关于实行女职工产(chan)假及生育假时代用人单位社会保(bao)险补贴有关事项的(de)通知》，推出重磅生育支持新政。
新政旨在建立由政府、社会、企业配合到场的(de)生育成本共担机制，进一步强化“生育敌对”的(de)代价导向，通过“生育敌对岗”+“产(chan)假社保(bao)补贴”的(de)政策联动，最大限度破除女性就业壁垒，助(zhu)力女性高质量充分就业。
《通知》规定，自2025年1月1日(ri)起，女职工在职时代生育后代，单位依法为其落实产(chan)假及生育假并缴纳社会保(bao)险费的(de)，可请求(qiu)享受产(chan)假社保(bao)补贴。补贴尺(chi)度为产(chan)假及生育假时代女职工基本养老保(bao)险费、基本医疗保(bao)险费（含生育保(bao)险费）、赋闲保(bao)险费、工伤保(bao)险费单位实际缴纳部份的(de)50%，从女职工生育当月起补贴6个月。
《通知》明确，产(chan)假社保(bao)补贴依照“属地管理，先(xian)缴后补”原(yuan)则，采取“一次申领，打(da)包发放”。用人单位能够在女职工产(chan)假及生育假结束后的(de)1年内(nei)向所在区人力资(zi)本和社会保(bao)障部门(men)提出请求(qiu)，考(kao)核通过后一次性发放6个月补贴。目前(qian)，人社部门(men)正在抓(zhua)紧开辟线上经办系统，方便(bian)用人单位便(bian)捷高效申领补贴，用人单位可于8月底起在线上请求(qiu)补贴。
女职工生育后代没有分孩次，只需经女职工自己确认(ren)后，用人单位均可申领产(chan)假社保(bao)补贴；被派遣劳动者(zhe)的(de)补贴由劳务派遣单位负责请求(qiu)，由其全额(e)拨付给实际供应岗位并承担工资(zi)和社会保(bao)险费的(de)用工单位。
此外，《通知》还(hai)勉励(li)用人单位为产(chan)后返(fan)岗女职工设置“生育敌对岗”，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考(kao)核等柔性管理方式，为女职工平衡家庭(ting)和事情供应便(bian)利。据统计，自去年12月上海启动“生育敌对岗”试点以来，已有5000余人受益。
记者(zhe)：鲁哲
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