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“一人一档”精细管(guan),先进典型,管(guan)理,表彰

本报开封讯 (通讯员 付瑜(yu) 霍睿玥)如何破解先进典型“一评了之(zhi)”、后续培(pei)养管(guan)理不到位、示范激励(li)效应未能持续放大等问题？近年来，河南开封市探索建立先进典型跟踪培(pei)养机制(zhi)，通过(guo)建档管(guan)理、常态联系、科(ke)学使用，加(jia)强(qiang)对“人民满意的公务(wu)员”等先进典型的持续培(pei)养和激励(li)。

对获得省级及以上表彰奖励(li)的先进典型实行“一人一档”管(guan)理，明确(que)专人负(fu)责。档案重点收集整理先进典型的突出事迹、工作实绩、获得表彰奖励(li)情况以及后续成长(chang)轨(gui)迹等信息，为(wei)精准培(pei)养提供详(xiang)实依据。按照干部管(guan)理权限(xian)，由组(zu)织人事部门(men)负(fu)责同志或所(suo)在单位主要领(ling)导(dao)定(ding)期与先进典型开展(zhan)谈心谈话。谈话聚焦(jiao)了解掌握其思想动态、工作表现、生活状况和实际困(kun)难，及时传递组(zu)织关怀，帮助(zhu)解决后顾之(zhi)忧，引导(dao)其珍惜荣(rong)誉(yu)、再(zai)接(jie)再(zai)厉。将跟踪培(pei)养与干部使用紧(jin)密结合，对政治素质好、工作实绩突出、群众公认度高的先进典型，在同等条件下优先考虑提拔使用或晋升职级，树立实干担当、有为(wei)有位的鲜明导(dao)向。目前，在岗的6名全省“人民满意的公务(wu)员”中，已有4人得到提拔或进一步使用，1人晋升职级。

“该机制(zhi)的实施，变‘静(jing)态表彰’为(wei)‘动态培(pei)养’，推动先进典型管(guan)理精细化、联系常态化、使用科(ke)学化，让荣(rong)誉(yu)‘保鲜’、让典型‘常青’，持续释放榜样引领(ling)的正向激励(li)效应，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。”开封市委组(zu)织部部务(wu)委员、市公务(wu)员局局长(chang)廖峰说(shuo)。