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学法时习之丨毕业求职，别让试用期(qi)成(cheng)为“权益(yi)盲区”,王某,人为,劳动

每年毕业季，很多大先生踏入职场，却常因履历不敷(fu)在(zai)试用期(qi)“踩坑”。试用期(qi)延长、人为克扣……其背后暴露的法律风险，是需要警(jing)惕的“求职雷区”。

基本案(an)情

2022年10月6日，王某入职某科技公司采购岗，双(shuang)方签定了期(qi)限为2022年10月6日至2025年10月5日期(qi)间的劳动条约，约定试用期(qi)为2022年10月6日至2023年1月5日共计3个月，试用期(qi)人为为转正后的80%。试用期(qi)届满前，某科技公司关照王某待(dai)公司的短(duan)时间方针杀青后再为其办理转正，纵(zong)然(ran)过转正日期(qi)仍(reng)会按照试用期(qi)人为尺度发放后续人为。试用期(qi)届满后，某科技公司拒不办理转副手续，仍(reng)按照试用期(qi)人为尺度发放王某2023年1月6日至2月28日期(qi)间的人为。王某申请劳动仲裁，要求某科技公司领取(qu)转正后的人为差额。仲裁院支持王某的相关哀求后，某科技公司诉至法院。

法院经审理认为，《中华人民共和国劳动条约法》第十九(jiu)条第二(er)款规定：“统(tong)一用人单元与统(tong)一劳动者只能约定一次(ci)试用期(qi)。”本案(an)中，王某与某科技公司约定试用期(qi)为2022年10月6日至2023年1月5日共计3个月，后某科技公司双(shuang)方决意延长王某的试用期(qi)，这一行为属于二(er)次(ci)约定试用期(qi)，已违背法律强制性规定，某科技公司按照试用期(qi)人为尺度发放王某转正后的人为，亦缺(que)乏法律依(yi)据。因此，王某有(you)官僚求某科技公司领取(qu)2023年1月6日至2月28日期(qi)间的人为差额。

以案(an)说法

在(zai)劳动用工关系中，试用期(qi)的设定是为用人单元与劳动者供应双(shuang)向考察的缓冲期(qi)，但在(zai)理论(lun)中，部份用人单元却将其同化为降低用工成(cheng)本、变相紧缩劳动者权益(yi)的对象。

法官提示(shi)，试用期(qi)并非(fei)用人单元的“自由裁量期(qi)”。根(gen)据《中华人民共和国劳动条约法》，试用期(qi)时长与劳动条约期(qi)限严格挂钩。任何试图经过“变相延长”“重新考核”等方式突破(po)试用期(qi)限制的行为，均不具有(you)法律效(xiao)能。若遭遇类似环境，应立(li)即提出异议，留(liu)存书面关照、谈天纪录等证据。

试用期(qi)人为有(you)“两重珍爱线”。法律明确规定，试用期(qi)人为不得低于转正人为的80%，且不得低于外地最低人为尺度。劳动者自试用期(qi)满次(ci)日起即应享受转正后报酬，若发现人为异常，可经过人为条、银行流水核对。

入职时务必签定书面劳动条约，细致核对试用期(qi)条目、薪资报酬、转正条件(jian)等内容。如(ru)遇“仅约定试用期(qi)”“试用期(qi)不缴纳社保”等明显违法条目，坚(jian)决拒绝签约。

（综合北(bei)京市高等人民法院、北(bei)京市大兴(xing)区人民法院整(zheng)理）