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员(yuan)工加班160小时被通报褒扬？网友热议……,社保,公司,劳(lao)动者(zhe)

发(fa)帖人表示，这是(shi)朋(peng)友工作的电商公司公布的7月加班通报褒扬红名单，名单上(shang)的员(yuan)工因“具有高度责任(ren)感、默默无私(si)加班奉献”上(shang)榜。个中(zhong)，最高加班时长达到159.96小时，最低也有68.41小时。

在通报褒扬的末(mo)尾，该电商招呼全体(ti)员(yuan)工以(yi)他们为榜样，学习他们爱岗敬业(ye)和无私(si)奉献的精力(li)。

8月7日，该电商公司工作职员(yuan)回应称，公司并非逼迫加班，首要看自身工作环境，运营(ying)岗亭相对对照劳(lao)碌(lu)，以(yi)是(shi)会(hui)比(bi)其他岗亭的加班环境更(geng)多。其称：“如果是(shi)申请加班会(hui)有加班费，本(ben)身主动加班没(mei)有申请的话，是(shi)没(mei)有加班费的，但详细环境还要问财政。”

这份“通报褒扬信”引发(fa)网友热议。有人批评“不像是(shi)褒扬，像是(shi)羞辱榜”，还有人认为这是(shi)公司的一种“服从性(xing)测(ce)试”。

据经视直播8月8日消息，记者(zhe)观察发(fa)现，涉(she)事(shi)公司曾在一招聘平台宣扬称“间或加班”“排班轮休”。查询企查查APP发(fa)现，其关联公司上(shang)海驿(yi)赛实业(ye)无限公司成立于(yu)2016年，注册资本(ben)100万(wan)，年报信息显示该公司多年0人参保。

律师：涉(she)嫌守(shou)法(fa)

湖北炽(chi)升律师事(shi)件所律师吴兴剑指出，国(guo)度对于(yu)劳(lao)动者(zhe)加班时长有着明确规定，一是(shi)每日加班时长不能(neng)超过1个小时，每个月加班上(shang)限不能(neng)超过36小时，该公司加班时长明显违反了劳(lao)动法(fa)的逼迫性(xing)规定。

其次，依据我国(guo)的劳(lao)动条约法(fa)和社会(hui)保险法(fa)的规定，为劳(lao)动者(zhe)缴纳社保是(shi)国(guo)度规定的逼迫性(xing)义务，单位(wei)不得以(yi)任(ren)何理由谢绝为员(yuan)工缴纳社保。对于(yu)单位(wei)不依法(fa)为员(yuan)工办(ban)理社保挂号、缴纳社保的举动，有关部门能(neng)够责令该单位(wei)限期改正，过期不改正，能(neng)够处应缴纳的社保金额为计算基数(shu)乘以(yi)1至3倍的罚款。

针对此事(shi)，央视网发(fa)表批评称——

企业(ye)应先谈合法(fa)，再谈“敬业(ye)”。这类“以(yi)加班为光荣”的经营(ying)理念，很简单制造恶性(xing)循(xun)环，让(rang)职场竞争内卷化愈演愈烈(lie)，让(rang)很多劳(lao)动者(zhe)自愿陷(xian)入“过劳(lao)”逆境，最终损伤的是(shi)整个社会(hui)的创(chuang)新活力(li)和可持续(xu)进展的能(neng)力(li)。

企业(ye)更(geng)应该邃晓，真正的竞争力(li)来自技术创(chuang)新与管理效能(neng)，而不是(shi)对员(yuan)工时间和精力(li)无尽头地榨取，当劳(lao)动回归制造价值的本(ben)质，我们才能(neng)谈及真正的“敬业(ye)”与“光荣”。

（整理：樊(fan)星）综合：央视网、经视直播、纵目旧事(shi)、九派旧事(shi)、当事(shi)人交际账号、网友批评等。

泉源：我国(guo)青年报