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异地跟岗取真经,家当园(yuan)区,锻(duan)炼,经济

本(ben)报筠(jun)连讯 (通(tong)讯员 尹祖萍(ping) 陈亚玲)今年以来(lai)，四川(chuan)筠(jun)连县抢(qiang)抓东西部协作时机(ji)，实施干部异地跟岗培养计划，分批次选(xuan)派良(liang)好年轻干部赴浙(zhe)江绍兴市柯桥(qiao)区经济部分、家当园(yuan)区，开展(zhan)为期三个月的沉浸式(shi)跟岗锻(duan)炼，出力培育懂家当、善谋划的复合型干部。

盘绕纺织印染、数字经济等家当协作需求，索求实行“三审三配(pei)”选(xuan)派机(ji)制。通(tong)过组织部分初审、领(ling)受单位联审、县委常(chang)委会终审，精(jing)准选(xuan)配(pei)具备纺织工程(cheng)、家当经济的专业配(pei)景(jing)，到场过经开区建设、重点项目促进，培养方向(xiang)契合县域“生态康(kang)健(jian)、绿色能源、商贸物(wu)流”三大主导家当升级需求的年轻干部，确保选(xuan)派的干部“扛得住(zhu)压力、接得住(zhu)挑战(zhan)”。

做好跟踪问效、帮带培养工作。派出单位创建“主要领(ling)导+分担(dan)领(ling)导+联络专员”的三级联络体系，通(tong)过视频(pin)调度、专题(ti)座谈等体式(shi)格局，相(xiang)识选(xuan)派干部跟从实训、本(ben)领(ling)提升等情(qing)况，及时帮助协调解决外出锻(duan)炼过程(cheng)中的现实困难，现在已(yi)协调解决工作连接、生存(cun)保证等问题(ti)10项。领(ling)受单位采(cai)用“业务导师+课(ke)题(ti)专班”的培养模式(shi)，由8名柯桥(qiao)区经济部分业务骨干开展(zhan)结对帮带，盘绕纺织家当转移承接、园(yuan)区市场化运营等4个专项课(ke)题(ti)，领(ling)导年轻干部参与重大项目洽谈2次、家当调研7场。两地组织部分联合创建“双周纪实、月度调度、期终评价”的动态管理机(ji)制，通(tong)过成(cheng)长档案记录、项目结果展(zhan)现等体式(shi)格局，形成(cheng)可量(liang)化的干部本(ben)领(ling)提升评价呈报，为干部成(cheng)长和跟岗锻(duan)炼结果转化奠定底子。