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员工被迫“放(fang)弃”年(nian)休假，法院(yuan)判(pan)决折算为工资,劳动者,刘某,权利

【案例苑】

公司以(yi)强制手段让员工“志愿(yuan)放(fang)弃”年(nian)休假，企(qi)业以(yi)旅游、团建等形式(shi)冲抵年(nian)假……年(nian)休假本来是(shi)劳动者的(de)一项法定权益，但在理论中，没(mei)有少劳动者对年(nian)休假的(de)法定条件(jian)还缺乏了解，有的(de)透露表现自己并没(mei)有能控制休假的(de)自动权，致使(shi)其没(mei)有得(de)没(mei)有“放(fang)弃”本应(ying)享有的(de)权利。

“放(fang)弃”的(de)年(nian)休假，离职后还能申请折现吗？这(zhe)是(shi)一个困扰很多劳动者的(de)问题。日前，上海(hai)浦东法院(yuan)审理了一起案件(jian)，明确了公司作为用人单元没(mei)有得(de)限制员工的(de)年(nian)休权。

案情显示，刘某是(shi)某公司员工，2022年(nian)该公司未安排他休法定年(nian)休假，也未支付年(nian)休假折算工资。同年(nian)12月8日，刘某提交离职申请时，在零碎里“其他”一栏中勾选“本人答应(ying)全部年(nian)休假和调休已休完，如(ru)有未休完部分将视为自动放(fang)弃”，并于12月31日正(zheng)式(shi)离职。以(yi)后，刘某申请仲裁，要求公司支付年(nian)休假折算工资，未获支持，遂诉至法院(yuan)。

公司认为，刘某作出年(nian)休假已休完的(de)答应(ying)，且“自动放(fang)弃”条款未违反法律划定，谢(xie)绝支付其年(nian)休假折算工资。刘某则(ze)提出，离职步伐中“其他”一栏为必选项，没(mei)有选没(mei)有能进入(ru)下一个流程办理离职，且内容(rong)是(shi)零碎预设的(de)独(du)一选项，当初的(de)“答应(ying)”是(shi)被迫的(de)。因此，自己有权主意年(nian)休假折算工资。

浦东法院(yuan)审理认为，该公司未安排刘某休年(nian)休假，离职申请零碎的(de)设置(zhi)并没(mei)有其他选项，实(shi)际上强制免除了公司作为用人单元的(de)责任，限制了员工的(de)年(nian)休权，故判(pan)决公司支付刘某年(nian)休假折算工资9875.13元。后公司没(mei)有服上诉，二审法院(yuan)保持原判(pan)。

劳动法第四(si)十(shi)五条划定，国家实(shi)行带薪年(nian)休假制度。劳动者一连(lian)工作一年(nian)以(yi)上的(de)，享受带薪年(nian)休假。带薪年(nian)休假是(shi)法律给予劳动者的(de)权利，用人单元没(mei)有得(de)通过(guo)劳动合同或公司规章制度等排除劳动者休年(nian)休假或得(de)到带薪年(nian)休假折算工资的(de)权利。

浦东法院(yuan)民事(shi)审判(pan)庭法官陈浩透露表现，用人单元在行使(shi)用工经管权和审批权时，须遵守合法的(de)首要条件(jian)，结合志愿(yuan)、合理及协商(shang)一致的(de)原则(ze)，没(mei)有能以(yi)强制手段迫使(shi)员工放(fang)弃年(nian)休假，也没(mei)有得(de)滥用审批权，变(bian)相剥夺(duo)员工的(de)年(nian)休假权利。对于用人单元基于本身优势地位(wei)，强迫员工答应(ying)放(fang)弃年(nian)休假或通过(guo)没(mei)有合理审批步伐限制员工休假的(de)，法院(yuan)有权依法检察并予以(yi)纠正(zheng)，以(yi)切实(shi)维护劳动者的(de)合法权益。

“劳动合同中免除用人单元的(de)法定责任、排除劳动者权利的(de)约定无效。”陈浩透露表现，用人单元没(mei)有得(de)通过(guo)格式(shi)条款或内部划定规避应(ying)承担(dan)的(de)责任，也没(mei)有能剥夺(duo)劳动者依法应(ying)享有的(de)权利。

本案中，用人单元未安排员工休年(nian)休假，却(que)在零碎的(de)离职申请中设置(zhi)格式(shi)条款，要求员工答应(ying)“自动放(fang)弃”年(nian)休假，以(yi)此来规避应(ying)承担(dan)的(de)法界说务。

陈浩解释，这(zhe)类设置(zhi)素质上剥夺(duo)了劳动者依法应(ying)享有的(de)年(nian)休假权利，因此没(mei)有能据此认定劳动者在设定的(de)环境下所作出的(de)放(fang)弃年(nian)休假答应(ying)系(xi)其真实(shi)意思(si)透露表现。用人单元应(ying)对设置(zhi)的(de)格式(shi)条款合法性(xing)和合理性(xing)进行严(yan)格检察，防(fang)备行使(shi)本身优势地位(wei)变(bian)相侵(qin)害劳动者法定权利。

（光明日报记者 王金虎(hu)）