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为规避执法(fa)责任(ren)，某(mou)些(xie)企业采取(qu)要(yao)求员工签订空白合(he)同、擅自变更事情内容或劳(lao)动条件等违(wei)规操作，严峻陵犯了(le)劳(lao)动者的正当权益。日前，新疆维吾尔自治区乌鲁木(mu)齐市中级群众法(fa)院终审讯断，新疆某(mou)公司因与(yu)李某(mou)未签劳(lao)动合(he)同，支付解除劳(lao)动干系经济补偿金7952元(yuan)，未签订劳(lao)动合(he)同二倍工资35929元(yuan)。
2022年5月(yue)，李某(mou)入(ru)职新疆某(mou)公司担当消防监控员，两边商定月(yue)工资4100元(yuan)，包含基础(chu)工资及加(jia)班补贴。入(ru)职时(shi)，公司在(zai)未告知具体条目的环境下，要(yao)求李某(mou)签订空白劳(lao)动合(he)同及补充协议。
2024年1月(yue)，公司以(yi)营业调整为由，要(yao)求李某(mou)兼任(ren)被裁撤的巡查岗事情。李某(mou)认为，自己的事情量增加(jia)，公司未缴社保且未依法(fa)签订劳(lao)动合(he)同，遂在(zai)2024年1月(yue)31日向公司发送解除劳(lao)动合(he)同关照，并(bing)申请主张公司支付未签劳(lao)动合(he)同双倍工资、加(jia)班费(fei)等合(he)计12万余元(yuan)。
“签订劳(lao)动合(he)同时(shi)，公司提供的合(he)同文本除打印部特别均(jun)为空白条目。”李某(mou)透露表现，签约时(shi)，公司以(yi)“公章遗失”“应(ying)付搜检(jian)”为由要(yao)求其先行签字，并(bing)承(cheng)诺后续补填内容与(yu)口头商定同等。但实际推行中，公司片面在(zai)空白处填写的工资组成、事情内容等均(jun)与(yu)商定没有符。
乌鲁木(mu)齐市头屯河区群众法(fa)院审理认为，新疆某(mou)公司虽(sui)提交了(le)两边签订的书面劳(lao)动合(he)同，但根据李某(mou)提供的微信记录(lu)，能够反映李某(mou)本人未持(chi)有合(he)同及两边当时(shi)签订的是空白劳(lao)动合(he)同的事实。一审法(fa)院讯断李某(mou)与(yu)新疆某(mou)公司2022年5月(yue)12日至(zhi)2024年1月(yue)31日存在(zai)劳(lao)动干系，公司支付李某(mou)解除劳(lao)动干系补偿金7952元(yuan)、未签订劳(lao)动合(he)同二倍工资35929元(yuan)。
新疆某(mou)公司没有平，向乌鲁木(mu)齐市中级群众法(fa)院提起上诉。二审时(shi)代，新疆某(mou)公司提交了(le)与(yu)李某(mou)签订的劳(lao)务合(he)同一份，用以(yi)证明两边已建立劳(lao)动干系，且与(yu)李某(mou)解除劳(lao)动合(he)同关照书里的内容并(bing)没有相符，故没有应(ying)支付解除劳(lao)动干系经济补偿金。
二审法(fa)院审理认为，劳(lao)务合(he)同的签订时(shi)候为2022年5月(yue)4日，与(yu)李某(mou)入(ru)职公司的时(shi)候并(bing)没有相符，亦没有具备劳(lao)动合(he)同其他必备要(yao)件，无法(fa)证明两边实际签订了(le)有效的劳(lao)动合(he)同，终究维持(chi)原判。
法(fa)官指出，企业应(ying)依法(fa)用工，杜绝空白合(he)同，没有得要(yao)求劳(lao)动者先签字后补填，否则大(da)概(gai)被视为未签订正当劳(lao)动合(he)同，承(cheng)担二倍工资补偿风险(xian)。同时(shi)，调整岗位、薪资等重大(da)事项(xiang)需(xu)与(yu)劳(lao)动者协商同等，并(bing)以(yi)书面方式确认，单方变更大(da)概(gai)组成守法(fa)调岗。此外，劳(lao)动者也应(ying)强化维权意识，签约时(shi)注意核对条目完整性，当遭遇空白合(he)同时(shi)，劳(lao)动者可拒绝签字，或要(yao)求当场填写完整并(bing)留存正本，已签订的应(ying)第(di)一时(shi)候拍照留存。
原题目：“先签字后补填”的空白劳(lao)动合(he)同，劳(lao)动者有权拒绝！
记者 记者 吴铎思 实习生 李岳洋
来源：工人日报
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